L’aventure Great Place To Work® a commencé quand Bleu Libellule a été labélisée Best Workplaces France 2020.

Une entreprise où il fait bon travailler :

• pour les collaborateurs, c’est une entreprise où ils font confiance à leur management, se sentent fiers de ce qu’ils font et apprécient les gens avec qui ils travaillent. Cette approche met en avant trois relations clés, avec le management, les collègues et le travail en lui-même. Ce modèle se décline en 5 dimensions : crédibilité, respect, équité constituant la relation de confiance entre collaborateurs et managers, fierté et convivialité.
• pour l'organisation & le management, c’est une entreprise où l’on atteint les objectifs assignés, avec des salariés qui donnent le meilleur d’eux-mêmes et travaillent ensemble comme une équipe ou une famille – le tout dans un climat de confiance. Cette définition renvoie à 9 leviers d'actions clés sur lesquels l'entreprise et son management peuvent agir afin d'améliorer l'expérience des collaborateurs dans l'entreprise et ainsi contribuer à sa performance globale.

Afin de pouvoir prétendre à ce label, une photographie de l'expérience collaborateur dans notre organisation a été réalisée, pour comprendre comment nos pratiques sont vécues et nous permettre d'ajuster notre stratégie RH et managériale. Il nous permet de valoriser notre enseigne à travers la certification et le Palmarès Best Workplaces.

LE DIAGNOSTIC EN QUELQUES MOTS

1/ Analyse perception des collaborateurs

Le Trust Index© est un questionnaire anonyme adressé aux collaborateurs. Il comprend 60 questions fermées, 2 questions ouvertes et 8 questions démographiques.

Pour que l’enquête soit validée, un taux de participation minimum est requis, en fonction de la taille de l’entreprise.

2/ Analyse pratiques managériales

Le Culture Audit© est un dossier complété par l'organisation, qui y recense l'ensemble ses pratiques managériales en lien avec 9 leviers d’action. Ce dossier est évalué par une équipe dédiée chez Great Place to Work sur la base d'une grille de notation internationale, le "VOAHI" prenant en compte 5 critères (variété, originalité, inclusivité, « human touch », intégration des pratiques).

3/ Certification Great Place to Work®

La certification Great Place to Work® valable 1 an, est attribuée aux entreprises qui obtiennent :

• Un taux minimum de réponses positives au Trust Index©, qui compte pour deux tiers de la note soit 66% pour une entreprise qui compte plus de 500 salariés comme Bleu Libellule.
• Au moins 30/60 au Culture Audit© qui compte pour un tiers de la note.
• Parmi les entreprises certifiées, seules celles ayant obtenu les meilleurs scores figurent au Palmarès Best Workplaces, dévoilé une fois par an.

4/ Certification Best Workplaces For Women

La liste Best Workplaces For Women prend en compte deux aspects :

• La représentativité des femmes au sein de l’organisation et aux postes de management
• La perception des femmes au Trust Index© sur des questions spécifiques sur 4 thématiques : responsabilisation, promotions et équité, reconnaissance, équilibre pro/perso.

Bleu Libellule faisait partie des entreprises éligibles au Palmarès Best Workplaces For Women en cochant tous les critères demandés par Great Place To Work©.

LA SÉLECTION DES BESTS WORKPLACES FOR WOMEN

Sélectionnées en partenariat avec le Think Tank Marie Claire Agir pour l'Egalité, les Best Workplaces For Women répondent à 4 conditions :

1/ Qualité de vie au travail : faire partie du Palmarès Best Workplaces France 2020

2/ Représentativité : compter au moins 33% de femmes dans l'organisation, mais aussi aux postes de management

3/ Expérience collaboratrice positive : avoir une perception positive des femmes à l'enquête Trust Index sur la responsabilisation, la promotions et équité, la reconnaissance ainsi que l’équilibre pro – perso.

4/ Pratiques : avoir établi des pratiques solides et proactives en matière d'égalité professionnelle

Nous faisons partie de ces entreprises où des actions sur le plan RH et managérial ont été mis en place pour favoriser l’inclusion. Focus sur quelques-unes de ces pratiques les plus inspirantes : https://www.greatplacetowork.fr/lab/bonnes-pratiques-inspirons-nous-des-best-workplaces-for-women/

« Bleu Libellule a fait le choix de valoriser les collaboratrices en interne mais aussi auprès du public. A travers la campagne « J’ose », plusieurs collaboratrices à tous les niveaux (vendeuse, commerciale, et jusqu’à la directrice générale) sont mises en avant sur le site internet et les réseaux sociaux. Bleu Libellule a d’ailleurs été lauréat du Palmarès Women Equity 2017, et Cécile Gelly (Directrice des ressources humaines) lauréate d’or du trophée Femme RH « les Femmes de l’économie » en ex-LR. »

BLEU LIBELLULE & L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Bleu Libellule, c’est avant tout une entreprise dans laquelle il fait bon vivre et bon travailler. Le bien-être de chacun et l’égalité des chances est au cœur de nos préoccupations.

Avec près de 90% de femmes dans l’entreprise, l’égalité professionnelle femme – homme fait partie intégrante de notre fonctionnement.

 

La féminisation du groupe est d’autant plus incarnée qu’une femme en assure la direction, Caroline Wincker.

Et lorsque l’on demande à cette dernière comment elle a fait de son entreprise une Best WorkPlace pour les femmes, voici sa réponse:

« Nous évoluons dans un univers très féminin, ce qui contribue certainement à une place valorisée de nos collaboratrices chez Bleu Libellule. Naturellement, les femmes au sein de notre entreprise, imaginatives, investies, et très professionnelles ont elles-mêmes contribué à donner à leurs consœurs un environnement de travail bienveillant et dynamique. »

Découvrez l’interview complète de Caroline Wincker sur le site Great Place To Work : https://www.greatplacetowork.fr/lab/caroline-wincker-bleu-libellule/

 

Chez Bleu Libellule, la féminisation des effectifs passe aussi par la place des femmes aux postes de management. Cécile Gelly, Directrice des Ressources Humaines, nous partage sa vision:

« Être une femme active en 2020 est la normalité. Notre force est d’incarner cette normalité. Aujourd’hui, notre objectif est que chaque salariée Bleu Libellule soit libre d’être une femme et une professionnelle épanouie, d’assumer ses ambitions sans avoir à culpabiliser ou à choisir. Cet environnement doit apporter de la sérénité aux femmes déjà très investies et prises au quotidien. »

Chaque jour plus nombreux et mieux entourés, notre satisfaction réside dans le bon développement du groupe et des talents qui le composent.

L’humain est au cœur de nos priorités, parce que c’est avec et grâce à nos collaborateurs que nous continuons d’écrire l’aventure Bleu Libellule pour rester un acteur vertueux du marché de la coiffure.

Ce nouveau label, est le reflet du travail de chacun de nos collaborateurs et de la confiance accordée dans le management de responsabilisation appliqué.

Être une Great Place To Work, c’est percevoir le talent et la valeur de chaque collaborateur, quel que soit son profil ou sa fonction. C’est lui permettre de déployer pleinement son potentiel pour nourrir la capacité d’innovation et la performance de l’organisation.

Nous souhaitons que chacun comprenne sa place et sa valeur ajoutée pour l’entreprise. Parce que le succès est le fruit de la performance de chacun, nous voulons développer le volontariat et la prise d’initiatives dans le respect des valeurs qui nous animent. Bravo et merci à nos Libellules pour leur engagement au quotidien. #BIM

Vous l’aurez compris, le bien-être et l’égalité des chances de chacun de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. L’entreprise est fière du label qui lui a été décerné pour valoriser le climat serein où il fait bon travailler en France et où l’égalité professionnelle femme-homme fait partie intégrante de notre fonctionnement.